我知道，你们肯定不信，难道思途就没有学习不好的学员嘛？100%是不是在吹牛？
但这确是事实，思途累积培育超过11000名IT高级人才，且对口就业率达到100%，行业第一。其中，1次对口就业率达到99.8%，那也就是说，这7年来，思途还是有0.2%的学员因为基础较差，出现应聘困难的局面，针对这种情况，思途制定了“终生免费技术支持”政策，为这23位学员提供免费重修，最终全部2次对口就业成功。

思途，不只敢说，更能做到，凭什么？

说思途是一家“做教育的IT企业”也不为过。
思途拥有顶级的前端技术大牛，亦拥有由超过15年经验资深后端组成的开发团队，组织架构清晰完整，市场、运营、行政、人事、财务、后勤等；只要我们想，思途随时可以转型成为一家集开发+运营+营销为一体的独立软件开发企业。只不过这群人的头头觉得，既然工作经验、行业眼光、技术实力我们都具备，那何不组建成为一个人才孵化器，连线兴趣与就业，促进新生人才的培养来推动行业发展呢？

相较企业而言，思途的目标虽然宏伟，但却更显纯粹。
不跟风，不借势，不掺杂过多商业考虑；全公司上下目标一致，以自己的努力帮助更多人进入IT行业，圆梦高薪。
当然，作为员工，我们自然也希望高薪和加薪，如何办到呢？
徐老师：能帮学生获得高薪，我就给你高薪。

思途徐校长

▶为保持最先进完善的课程体系，校长室常常剑拔弩张气氛紧张。
▶对于任课讲师的选拔考核严格到近乎苛刻，人事姐姐亚历山大。

图2 人事小姐姐们……

图3  还是人事小姐姐……这个汉子哪来的？

思途一枝花王老师

▶免费试学2周、终生就业保障、终生技术支持、随时重修重学。
▶讲师需要全天待在教室保证学生的问题解决效率，这一条硬标就刷掉了将近30%的应聘讲师。

思途java讲师：朱老师

▶360°服务体系，设立近10条学生反馈通道，直连校长，让有悖“学生第一”理念的黑暗现象无处遁形。
▶我们正在努力，将整层、甚至整栋写字楼的优秀教室划入麾下。

宽敞明亮的教室

▶市场部同事们无论严寒酷暑，一礼拜能出差3天，去联系优秀IT企业简历合作和人才输送，6:00~22:00是他们的常规工作时间。
▶负责就业的老师需要24小时调配学生面试，教授面试技巧，提供面试咨询，学员的就业季就是这些老师夜不能寐的黑眼圈季。

思途，不只是一个名字
更是入行互联网的保障
亦是你高薪就业的起点
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