距离2026年春节不足一月，当打工人还在为抢春运车票焦头烂额时，拼多多的春节加班政策突然引爆社交圈。“除夕至初三3倍工资+400元/天补贴，初四至初七2倍工资+200元/天补贴，全周期加班最高能拿1.1万元”，这份堪称“诚意拉满”的福利清单，让无数职场人陷入纠结：是攥紧万元加班费留守岗位，还是奔赴千里与家人吃一顿团圆饭？

此次拼多多的加班福利并非空穴来风，据内部员工爆料，公司2026年春节假期为2月15日至23日共9天，除法定加班费外，还额外设置了多重激励：2月1日至11日累计出勤9天可获500元奖励，若叠加12日至14日连续出勤，还能再拿500元。更关键的是，2月取消计件薪资封顶，多劳多得的规则让加班收入再无上限。对于基础薪资本就不低的互联网从业者而言，这意味着春节9天的加班收入，可能抵得上普通职场人近三个月的工资。
福利曝光后，职场圈瞬间分成两大阵营。支持留守加班的打工人直言“现实面前，团圆可以让步”。有网友算过一笔账：春节回家不仅要承担几千元的路费、年货开销，还要应付长辈晚辈的红包支出，一轮下来少说花掉一万块，不如留守加班“反向增收”。尤其是在一线城市打拼的IT从业者，面对房贷、房租的压力，万元加班费无疑是缓解经济焦虑的“及时雨”。
但另一群人的态度却截然相反：“钱可以慢慢赚，春节的团圆错过了就再也回不来了”。在他们看来，春节的意义不在于物质，而在于陪伴年迈的父母、见证孩子的成长。有IT工程师留言：“平时996已经挤掉了所有陪伴家人的时间，春节再加班，一年就真的只剩工作了”。这种对情感联结的坚守，道出了无数打工人的心声——工作的初衷是为了更好地生活，而非牺牲生活成全工作。

其实这场争论的核心，从来不是“选钱还是选团圆”的单选题，而是当代职场人对“工作价值”的重新审视。曾经，互联网行业的“加班文化”让很多人默认“高薪=牺牲休息”，但随着行业逐渐成熟，越来越多的人开始算清“人生时薪”：看似丰厚的加班费，背后是对健康的透支和对亲情的亏欠，这笔账未必划算。就像有网友说的，真正的职场清醒，是明白工作只是生活的一部分，而非全部。
对于IT从业者而言，这场选择更具现实意义。行业技术迭代快，很多人习惯通过加班提升竞争力，但过度透支只会陷入“低效循环”。与其纠结于春节的万元加班费，不如思考如何通过提升核心技能，让自己在未来拥有更多选择的底气——既能在需要时从容赚钱，也能在佳节来临时安心团圆。毕竟，决定职场核心竞争力的从来不是加班时长，而是专业能力的硬实力。

说到底，无论是选择加班还是回家，都没有绝对的对错。拼多多的福利政策，本质上是给了打工人自主选择的权利。而我们真正该关注的，是如何在工作与生活之间找到平衡。这个春节，你或许选择留守加班，或许奔赴团圆，但若能在忙碌中不忘初衷，在陪伴时放下焦虑，就是最好的选择。
最后想问大家：如果是你，会选择万元加班费还是回家团圆？欢迎在评论区分享你的看法～
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