在求职过程中，「背调」是一个常见的环节。
“背调”即“背景调查”，一般发生在面试流程的尾声，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应聘者的背景资料进行真实性核查。
而如今的年轻人在求职过程中，「反向背调」公司已经成为一种新趋势。

更有不少大学生坦言，这不仅让自己对即将上任的工作岗位有了更深入的了解，也让自己对于职业生涯的发展、人生道路的规划有了更进一步的认识。
那么，今天就带大家一起认识一下「反向背调」！
1.反向背调究竟有多重要
在求职过程中，也许我们多多少少会遇到下面的情况：
① 只“试用”不聘用
用人单位对新招聘人员会有试用期，便于双方互相考察。
有的单位为降低用人成本，在公司业务繁忙时大量聘用低成本的应届毕业生。试用期结束后，便以各种理由不通过试用。
② 面试岗位与就职岗位不符
应聘信息和面试岗位与最终就职岗位严重不符，比如JAVA开发工程师职位，入职后的实际工作是软件测试。
甚至有些公司不管是应聘哪个岗位，最后都会引导你往营销推广的方向走。

③ 隐藏的“企业文化”
面试前给你介绍公司是团队学习氛围良好，办公效率高。
入职后你可能会发现办公效率高是因为上班时间需要“手机”，学习氛围良好是指竞争异常激动，甚至同事间会有排斥新人的传统。
那么，那些进行「反向背调」的职场人又怎么样了呢？
2.反向背调的职场人又怎么样了
@网友A：
“面试时据hr的描述对公司整体挺满意的，隔天收到offer还很激动，后面在小红书刷到这家公司大量的负面评价以及一些公司的内部情况，最后成功劝退了。”
@网友B：
“入职前在论坛上问了一些之前在这个公司的工作的职员，面试说的955到现实的007，都在劝我快逃，成功避坑。”

@网友C：
“入职前一天跟朋友说起这个公司，碰巧朋友的朋友之前也在这个公司工作过，给我普及的公司的管理制度和同事之间搞小团体之类的让我彻底无感了。”
由此可见，“反向背调”能够帮助我们躲掉很多的坑，接下来就给大家讲一下怎么实行「反向背调」！
3.如何实行反向背调
在这里小编给大家分享一些一些有效的「反向背调」方法：
1、搜索引擎课搜索基本信息
2、相关职场APP搜索查看风评
3、相关企业查询软件查看企业规模
4、和在职或实习过的学长学姐请教
「反向背调」最难能可贵的地方在于带有浓厚的平等意识，这也是00后鲜明的思想特征。千禧一代生长于经济高速发展期，伴随互联网一同成长，思想观念开放包容，平权意识强。不管是从“被选拔”到“双向选择”，在求职中占据主动地位，还是重视自身合法权益，敢于提出反对意见，都有利于倒逼企业作出改变，营造更合理的职场环境。

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