昨天考研话题又登上了热搜，每年春节过后是找工作的高峰时期，不过，从去年以来，不少行业裁员消息频出，尤其是互联网大厂，有些企业春招的力度减小，也有些企业没有启动春招。此外，不少人发现如今考研、考公务员、教师编制等越来越内卷。不难看出，高等教育普及化，带来的是学历的相对贬值。

考研热引发的各类话题和现象让我们思考，考研会不会成为实际意义上的“二次高考”？真的需要这么多研究生吗？

考研高热之下，有网友评论说：“其实没必要招那么多研究生，四五十万人录取总数就可以了。一个普通二本三本的研究生毕业了你会指望他们去搞科研么？”

2021年，全国招收超过110万硕士研究生，还在继续增长，已经太多了！研究生和本科生不同，不再是知识的学习，是研究。适合读研究生的人毕竟是少数，目前在读的研究生就已经普遍出现了这种不适应。招生计划不可能无限制地增长，让更多的人读研究生，不仅是浪费国家资源，也可能在浪费大学生自己的时间与资源。

那么高学历在未来就业的过程中真的很重要吗？学历很重要!!!但不一定是研究生学历，学历只是一块敲门砖，“学历要求：本科及以上”，这句话大家应该不陌生，所以只要有了本科学历，就会获得好的工作机会，职业的未来发展还是要靠创造力和能力。

学历相同的情况下（全部来自985、211），工作能力的差异是巨大的，80%的员工是平庸的（可以随时炒掉/替换），剩下20%的员工能力极为突出（真正为企业创造核心价值的）。这80%与20%虽然学历相同，甚至是同学，他们有着不同的职业生涯和落差极大的人生。
乔布斯说：一个优秀的员工可以顶50个平庸的员工。乔布斯曾说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值，他曾在一次讲话中说过，过去常常认为一位出色的人才能顶2名平庸的员工，后来发现能顶50名。由于苹果公司需要有创意的人才，所以，他大约把四分之一的时间用于招募人才。

你去医院看病最能体会到这一点，同是博士学位的医生，为什么看病的能力会有差距，有些医生怎么都治不好你，换个医生立马就解决了。
打过官司的人也能体会到，学历相同的律师，为什么有些律师胜诉率会那么高。

如果你是孩子的家长，你更能体会到，相同学历的老师，为什么教学能力差距如此大。

我们会看到很多公司常年在招聘同一个岗位，这个岗位不断地换人，招聘一个不合适，辞退，再招聘一个，再辞退……，原因就是没有招聘到能力匹配的人。很多公司和老板并没有意识到这个问题，团队频繁更换领导，每个新领导过来都会推翻原来的标准，同时推行一套新标准，有些领导会安排自己的人，也会辞退现有的成员，如此反复折腾，团队终将被拖垮。同时产生的时间成本，机遇成本，培训成本……。
总之在中国拥有高学历的人如过江之鲫，能在所在领域能力突出的人却凤毛麟角。有人说低学历的成功者是“幸存者偏差”，我认为高学历的成功者一样是“幸存者偏差”。

降维与升维
什么是「降维打击」，博士因为能力不足，做不了科研，没有成果。然后他只能离开博士圈层，去硕士圈层，利用学历优势，抢硕士生的饭碗。这就是「降维打击」。更厉害的是，博士发现硕士的工作也做不了，然后下沉到本科圈层，去跟本科竞争，抢他们饭碗。这是「二度降维打击」。依此类推…… 最后去抢外卖小哥，快递小哥，清洁工的工作。
本科的马化腾，师范马云，任正非他们碾压了麻省理工博士张朝阳，卡内基梅隆博士李开复 等等..... 这就是 「升维打击」。

网上总有人讨论学历≠能力，对于企业来说更需要创造力。
但小编认为创造力 ≥ 能力⊆学历

能力可以随着时间慢慢提高，但是创造力更像是一种悟道，念经的和尚很多，多数只能熟练背诵经文，但是成为高僧的寥寥无几。

所以，当学历达到基本要求的时候，不如考虑考虑提高自己的个人能力，只有能力达到一定程度的时候，你才能在自己的工作岗位实现创造力，让自己发光发热。

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