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为什么女性web前端程序员这么少?--中享思途

web前端程序员,这一高收入职业,一直受到很多人的羡慕,几乎问起所有人都或多或少的有从事这一行业的想法。可是有意思的是,在这个行业中,却鲜有女性的身影。

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事实上,就连程序员都想不明白这个问题。近日网上知名论坛V2EX上的一个问题火了,有网友提问为什么很少见到女程序员。这个话题迅速得到了程序员群体的关注,并引发了热烈的讨论,一众程序员们众说纷纭。有从社会角度分析的,也有从生理角度分析的,但都莫衷一是,那么,究竟是因为什么导致女性程序员这么少的呢?

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首先就是社会标签化的影响。许多人一提到程序员就会想到秃头、996这些,导致部分女性对这一职业产生了恐惧。事实上并非所有的程序员都是如此,也有很多程序员每天清闲的很,工资也照拿,不过标签一旦被贴上了,想拿下来可就不容易了。
另外社会标签化同样影响到了女性自身。一提到女生就业,无论是家人还是社会,都几乎是一个声音:女生当当老师会计这些不就挺好吗,别的职业不好做,别去!受这种性别标签的影响,大部分女生也都或主动或被动的卷进了这股风气中。教师、护士、会计、银行柜员等岗位的男女比例严重失调也正是印证了这一点。

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除了标签化对思维的影响,生活的因素也同样阻碍了女性从事web前端开发岗位的脚步。随着经济发展的节奏加快,经济领域的家庭制度解构已经开始了,但是社会领域却没有跟上发展的脚步,社会上,特别是北上广以外的城市的女性仍然受困于相夫教子的论调中不自知。这也就导致了女性从事程序员这种技术岗位会受到严重阻碍,毕竟,项目做了一半突然辞职回家结婚生娃对于一个项目来说是很恐怖的,如果女性在该项目中占主导地位的话很可能会导致项目的直接流产,对于企业来说无疑是灭顶之灾。

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所以,要想从根本上解决女性在web前端岗位缺席的问题,首先要做的就是把女性从传统的性别观念中解脱出来,只有让女性摆脱家庭制度的束缚,才能够让女性能够在更多领域发挥她们的实力;另外就是劳动保障问题,只有女性的性别和生育权利得到企业的尊重和合法保障,才能摆脱“一怀孕就辞职”的现状,毕竟,想让马儿跑,还不让马儿吃草的好事,只有在梦里才有。

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当然,作为女性本身来说,摆脱社会标签的影响也是需要去做的事情。程序员这个职业和其他行业一样,都是有好公司和坏公司区别的,就职于好公司同样可以朝九晚五,不影响生活,工资待遇也依然是高于大部分行业的;并且,由于女性相比于男性更加细心,感性思维更强,web前端岗位也对女性求职者更加青睐。所以,只要放下心中的桎梏,女性做程序员,并无什么不妥,甚至,更受欢迎。
你的精彩,只有你自己才能成就,靠别人给予的,只有枷锁。

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