许多程序员在提及自己的竞争力时都会很骄傲的说自己技术实力不错，找工作绝对不在话下。但在真正找工作的时候却又屡屡碰壁，得不到一份很好的offer。那么，为什么这些具备技术能力的Java程序员，会在面试时屡屡碰壁呢？

解决实际能力不强
技术能力不错这句话本身就有歧义在里面，首先技术能力不错是基础不错还是项目经验能力不错，如果将基础能力和项目经验结合的很好的话，才能够算是真正意义上的优秀的Java程序员，有些程序员基本功非常不错，但在解决实际问题上经验不足，这种属于理论型的程序员，需要增加实战能力。

有些实战能力很强但是基本功很差，这些人通常在参加笔试的时候表现效果很差，这也会影响到实际结果。所以仅靠实战经验也并不能直接挂钩优秀的程序员。要想拿到理想的薪资必须能够做到基本功和实战经验都要满足，仅仅是技术上的不错并不能代表属于编程高手，技术能力还需要进一步加强。

语言表达能力不足
许多程序员技术水平很高，但是表达能力很差，或许在一起合作时间长了之后才了解其能力，但是涉及到面试就要注意表达技巧。在面试的时候，要特别注意表现出自己积极向上的一方面，并且要展示出自己的自信能力。即使有水平和能力但在面试的时候怯场甚至讲不出话来这种面试官直接在印象分上会大打折扣，自然影响到实际的结果。

专业技术能力不对称
对于有经验的程序员，公司看的就是之前的项目经验，招聘公司要求的项目经验一般来说是指与当前公司能够直接贴近，不需要很长的适应期就可以直接上手解决问题。
事实上Java程序员也有很多种分类，有的是从事应用开发，还有的是从事后台研发，如果方向不对口的话即使经验很丰富企业也不会录取，这种属于原则性问题，这点可能和自己投的简历方向有一定的关系。当然对于一个成熟的程序员来讲一般很少犯这种低级的错误，但这种错误在平常面试工作中经常遇见。

无论是对于Java程序员或者别的类型的程序员，作为技术人员首先要有解决实际问题的能力，这是在面试的时候拿到高薪资的关键，至于别的细节做得再到位也只能是辅助作用，无法替代真实场景。

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