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做外包公司的软件开发程序员究竟有多坑?--中享思途

随着互联网的发展,许多互联网公司的软件开发程序员也开始越来越不够用,招聘新的程序员也需要付出各种额外成本,于是,这些公司就把目光投向了外包公司。也正是因为此,程序员外包公司也开始蒸蒸日上。

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刚开始其实也还好,程序员也没有觉得有什么问题。但是随着时间的推移,愿意去外包公司当软件开发程序员的人越来越少了。这是为什么呢?
关于这个问题,首先要弄明白外包公司,究竟是怎样的一个存在?

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外包公司其实是分两种,一种是项目外包,一种是人力外包。
那什么是项目外包呢?所谓项目外包就是外包公司接别的公司的项目,别的公司把项目外包给你们公司。产品不属于你们公司,你们只负责做,负责开发,对方公司付给你开发费用,你按时,按需求完成项目即可。
那什么是人力外包呢?就是软件开发程序员外派,比如华为可能有很多项目要做的,但是如果不是核心的项目的话,华为不想用自己的人做,不想招那么多人来开发,毕竟人力成本很高,这个项目做完了,可能就不用了,那么就找外包公司来做,但是项目必须是在华为公司内部完成,由华为的人来监督,外包公司负责把人员外派给华为,和华为员工一起工作。当然了,外派人员是跟外包公司签劳动合同,而不是华为,给你发工资的也是外包公司,不是华为。
为什么软件开发程序员不想进外包公司?

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不管是接的外包项目,还是人力外包,都没有归属感,项目不是自己的,所在的公司也不是自己公司,一旦出了问题,临时工,外包人员就很容易背黑锅。所以,既没有归属感,还容易背黑锅,谁愿意干呢?
另外,很多人都探讨,外包项目不锻炼人,外包公司,尤其是大型的外包公司都有自己现成的框架和技术栈,去了只粘贴复制即可,工作挑战不大,而且外包公司的活都比较紧,容易 996 ,所以,很多人不喜欢外包公司。

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当然了,也并不是所有的外包公司都这样,也不是所有的外包项目不锻炼人,这个得视情况而定。比如人员外派到华为,其实做项目,吃喝都跟华为内部的人不一样,差别就是给你发工资的不是华为,有些项目也是很锻炼人的。

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