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思途课堂|月入1w+的秘密,都在这些课上 --中享思途

作为目前为数不多的高薪职业之一——程序员,在本已让人趋之若鹜的情况下,蔓延至今已两月有余的新冠疫情更是加剧了这种现象:实体行业遭受冲击,各行各业都在生存线边缘挣扎,但程序员行业却还薪资不减,甚至还大幅度的增加招人力度。

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但是,这个时候或许会有些计算机专业毕业的学生会跳出来反对:我怎么看这些企业招人的工资都在三四千啊,你是不是标题党!
如果屏幕前的你也是这么想的话,那么我只能说:你还是too young too simple,sometimes naive了。正如当下很火的“千层饼”理论一样,你看到的三四千的薪资,只是在第一层;而月薪过万的程序员,却早已到了第四层。
那么,作为刚刚走出校园的大学生来说,又怎样才能尽快的到达第四层呢?
关于这一点,中享思途会给你一个合理的答案。
首先,我们要先能够明确,企业到底要的是什么样的人。
作为一家正常营业的合法合规企业,其创办的首要目的必然是赚钱;并且其所有的公司行为,也必然是围绕着赚钱而展开的。那么,这也就不难理解为什么有的人会拿到较高的薪资,而有的人就会比较低——因为能力强的人能够给企业主赚取更多的利润,并且其入职就能立即开展工作,节省企业主的时间和培训成本,自然也就有了更多谈薪资的资本;反之,企业主要培养一个新人需要很多的时间和金钱成本,且无法为企业主赚取更多的利润,企业主自然也就不愿意开出更高的薪资。
而刚刚踏入社会的大学生群体,即属于后者,其在校所学的知识往往是过时的,不符合企业所需求的,并且在面试过许多应届大学生后,企业主也会在思维中形成这种惯性,即使有个别的人才出现,部分企业主也会因为刻板偏见而遗漏掉。
明白了这个问题之后,我们也就需要了解如何去破解这个问题。正如前文所述,中享思途,会给你一个合理的答案:而我们的答案,就是IT实训。
中享思途的实训不同于学校的授课,而这种不同,也可以从两个维度来描述。
首先就是技术维度,中享思途的课程模式与学校授课不同,学校教育更注重于理论的培养,而我们则更关注企业当前所需要的技术,因为只有企业需要了,才能够开出更高的薪资。
其次是培训方式,相比于学校的讲课模式,中享思途更愿意将精力投入到实战中。俗话说,纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,学了再多的知识,没有经过实战的练习,是无法完全掌握的。所以,我们在实训当中会添加大量的实战内容,帮助你在入职时能够迅速上手,无需入职培训,以提升就业竞争力。
通过这两点的加持,足以让中享思途有实力的学员顺利到达第四层,冲刺月薪过万,完全不是梦想!

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