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在线培训,不止是上课 --中享思途

当前热火的在线培训,让所有人都为之感叹它的高效和便捷。但是,在线培训就应止步于此了吗?

青岛IT在线培训--中享思途

提到在线培训,许多人是抱着怀疑态度的,因为普通的在线培训,只是把重点放在了师资方向上,对外的宣传也是如此:“我们的老师多么多么牛X”,“我们能教多少多少东西”诸如此类。但是,对于学员的管理和能力培养,却往往较少提及。
作为一家以提升大学生就业能力为企业使命的企业。中享思途在在线培训当中,不仅对于师资拥有严格的把控,还会注重培养学员的能力。那么,我们会培养学员的哪些能力呢?
一、职业素养能力
首先我们要明确,何为职业素养能力?职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成职商,英文career quotient 简称CQ。也可以说一生成败看职业素养概括的说包含以下四个方面:职业道德;职业意识(思想);职业行为习惯;职业技能。

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那么职业素养又有什么作用呢?通常来说,一个职业素养能力强大的人,他在工作中就会具备比较强的适应性,这种适应性也会转化为他在职场当中升职的潜力,他成功的概率也会更高一些。
二、自律能力
自律能力,相信大家都会有所了解。这项能力往往也会决定一个人一生的走向。自律性强的人,他可以精确的安排好自己的时间,并且以最好的状态将工作完成。相反,自律性差的人,往往在自己的生活和工作中,就会一地鸡毛,在职场当中也不会受欢迎。
针对学员的这两项能力,中享思途在线上培训当中,也会采用科学高效的管理方案来培养学员,让他们在未来的职场工作当中拥有更强的竞争力。那么我们是怎么做的呢?
我们会安排专门的教务老师,定时督促学员的学习情况,再结合每天的课后的练习题,让学员能够及时养成课后学习的行为习惯。
我们还会在周一至周五的晚间安排晚自习,为学员构建一个良好的学习环境,避免学员课后不学习,导致当天学习的知识无法及时得到巩固,同时,长时间的固定时间可以让学员构建起时间观念,提升学习工作效率。

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当然,每天的课前我们也会安排专门的教务老师监督打卡,让学员能够养成准时的习惯,为以后的职场发展打下坚实的基础。


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除了这些方式以外,我们还会安排专门的模拟面试,让学员在学习的同时,接触企业的行为方式,便于学员在毕业后的面试中能够更为从容地应对,以找到心仪的工作。
对于能力素养的培养,是一项非常重要的工作。学习,可以改变你一生的轨迹,但是,能力和观念却可以改变你的后代,甚至家族的走向。十年树木,百年树人,中享思途所在做的,就是这件事。

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