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UI面试题中都包含哪些套路? --中享思途

首轮面试官一般由HR和设计经理组成,HR主要负责考虑面试人员是否适合公司文化,考察面试人员的求职动机,考察面试人员的人生价值观,团队合作及适应能力。设计经理则负责考察面试人员的技能水平。
HR典型的面试题有:
1、你喜欢什么样的工作环境?
2、上一份工作,你最喜欢什么,最不喜欢什么?
3、为什么要来我们公司?
4、为什么离职?
5、你找工作时,最重要的考虑因素是什么?
............
1和2题都是在考察你的价值观是否与公司的价值观相符合,所以需要提前在你需要在对方公司官网找出其价值观,在回答问题的时候,将自己塑造成相似价值观的人。
3和4题都是在考察你是否能在此公司长期发展下去,在回答问题的时候,将自己个人的发展计划与对方公司的愿景结合,同时谈自己对于这个职位的理解,离职原因切记不能掺杂主观的负面感受。
第5题则是考察面试人员的求职动机,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,所以可回答为:工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。

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而设计经理一般都会根据你的作品提出以下问题:
1. 请讲述一下你的设计方法,也就是设计时候的思考,探索,以及研究测试还有验证?
2. 你是如何获取灵感,并如何执行的?
3. 多人设计产品模块时如何统一视觉风格?
4. 请详细说一下该产品用色的方案推演。
当被设计经理问到此类问题时,恭喜你作品的视觉呈现过关了。只有作品入了面试官的法眼,才有可能继续被问后面问题的资格。面试官想要通过这些问题知道作品背后的想法以及做法,通过这些问题,经验丰富的设计经理就能了解到你的设计思考,团队协作能力。对于这类问题,你得精确而客观的表达出自己的设计流程,而不是以模棱两可的语言回答,意图敷衍而过,这样会给面试官留下设计思想不成熟的印象。

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作品关过了以后,就进入第二轮面试,主考逻辑思维和表达能力。如下面的五个问题:
1、请说一下,你在项目中参与的环节,设计的流程是什么样的?
2、你是如何分析需求的?
3、如何用同理心观察?
4、你觉得你设计的产品,用户体验好吗?为什么?
5、你的觉得好的依据是什么?
这五个问题都是近年来网上流行的逆推型UI面试题,旨在告诉面试者,面试官希望你用数据说话,而不是自己主观的认为,能力强的面试者是能够站在客观的角度讲实情讲的清清楚楚的。UI设计需要逻辑能力还有一点是因为需要梳理业务逻辑的能力,你的逻辑能力差,也就代表 你无法完整梳理业务,到时候这边忘了,那边不理解。
以上就是本次小编分享给大家的UI面试题,中包含的套路还望能对各位小伙伴能有所帮助!

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