我目前看到的是，在上海，一些能力比较强的人（大约10%），在具有5年工作经验后，就达到了这个水准，在具有8年经验的人群里，大约三成到一半人能达到这个水平。所以大家的目标应当是，8年内把自己的收入提升到这个水平。下面我提些可执行的措施。

1 给自己制定一个目标，比如我当前是高级开发，但两年后，我得具备架构实践方面的能力，能胜任架构师的角色。这还不算，然后得给自己列个学习和实践的清单，比如该学哪些，该操练哪些。
人无远虑必有近忧，目标虽然可以是虚无缥缈的，但没目标，一定是一事无成。
2 不仅得了解架构组件的实现和配置方式，还得了解该组件的部署和配置方式，而且出了问题还得知道如何调试和排查问题。就拿kafka组件举例，不能仅仅了解怎么用，而且还能编写部署集群的脚本，一旦出了问题，还得知道通过日志甚至debug底层代码排查问题。
3 在第2点的要求，尽可能多地掌握高并发场景下的技术点，比如数据库分库分表，消息缓存等。
4 目前不少系统是部署在Linux上的，所以Linux技能也是必备项，不仅会通过linux命令部署应用，而且还得编写部署脚本，最好还能在Linux配置各类集群。
如上是技术方面的需求，其实说起来非常简单，要达到上述要求不容易。下面列些实践中的经验。

1 积累上述技能时，得靠踩坑来积累经验，尤其是高级开发往架构方面升的阶段。这时可能会发现自己欠的债太多，或者工作压力本身就大，出了问题又很难排查，往往这个时候就得靠咬牙坚持了。（本人目前就处于这个阶段）
2 最好进一个大厂，比如BAT或互联网企业，不是说外企等其它公司就无法提升自己了，但毕竟互联网公司提升自己的效率更高。如果发现在当前公司虽然舒适，但无法给自己更好的发展前景时，那可能就得为自己多加考虑了。
这里也说个笑话，一个人的提升速度和1 踩坑率（踩坑数量除以天数）2 平均加班时间 3 身边牛人的数量 这三点成正比，哪些公司能同时满足上述三点呢？
3 不断总结积累，至少把在工作中用到的技能点吃透，比如最近我在用线程，那么就得把诸如volatile等的细节搞明白。又如，最近我会在linux部署和排查项目，那么就得不断掌握linux各种相关的命令。
4 先做学徒再做师傅，刚开始总是不可能有实践机会，总是会跟在架构师后面打零工，这时就得多琢磨架构师是如何分析和解决问题的。比如我最近在跟着一些大牛在做数据库分库分表，当程序调通后，我没有就事论事，而是再进一步去了解相关组件的底层细节以及集群配置方式，所以最近我感觉在架构层面，进步不少。
5 同时锻炼自己分享，和别人沟通，执行力和时间管理等方面的领导方面的能力。
6 平时不能光埋头干，得定时到外面找些活，比如写书做软件做培训等等，这样挣钱是一方面，另外能见识到更多的人，这样自己视角就更广泛了。 当自己人脉广了以后，小到找活，大到换工作，都有帮助。

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